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辞めたくなる理由は忙しさではなかった――開発者224名が示した公正さと結びつき

離職意図に直接効いていたのは職務埋め込み(β = −0.39)と職務満足(β = −0.35)。ワークライフバランスの直接効果はほぼゼロでした(Kuutila et al., 2026 / ICSE '26)。開発者224名のPLS-SEM分析から、組織的公正が最も大きく効く間接経路、コミュニティ次元が非有意だった件と他分野メタ分析との食い違いまで、両論を並べて整理します。